ການເຄົາລົບສິດທິພື້ນຖານດ້ານແຮງງານ

ພວກເຮົາໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບສາຍພົວພັນທີ່ດີລະຫວ່າງຝ່າຍຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ແລະ ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການສົນທະນາແບບເປີດກວ້າງລະຫວ່າງຝ່າຍຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພະນັກງານ. ໂດຍການຍຶດໝັ້ນມາດຕະຖານສາກົນ ແລະ ພິຈາລະນາກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ການປະຕິບັດດ້ານແຮງງານ, ພວກເຮົາມີຈຸດປະສົງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທ້າທາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາຕໍ່ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສະຫວັດດີພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນທີ່ສຸດ, ຍ້ອນວ່າພວກເຮົາພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຄຸ້ມຄ່າສຳລັບທຸກຄົນ.

ເບລອນເຄົາລົບສິດທິໃນການມີເສລີພາບໃນການສະມາຄົມ ແລະ ຄ່າແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທຳ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທຳສຳລັບພະນັກງານທຸກຄົນ. ພວກເຮົາຮັກສາວິທີການທີ່ບໍ່ອົດທົນຕໍ່ການຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມຂູ່ ຫຼື ການໂຈມຕີຕໍ່ຜູ້ປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດ, ໂດຍຢືນຢູ່ຢ່າງໜັກແໜ້ນໃນການສະໜັບສະໜູນຜູ້ທີ່ສະໜັບສະໜູນຄວາມຍຸຕິທຳ.

ການຫ້າມໃຊ້ແຮງງານເດັກ ແລະ ແຮງງານບັງຄັບ

ພວກເຮົາປະຕິເສດຢ່າງເດັດຂາດຕໍ່ການມີສ່ວນຮ່ວມໃດໆໃນການໃຊ້ແຮງງານເດັກ ຫຼື ການໃຊ້ແຮງງານບັງຄັບໃນທຸກຮູບແບບ ຫຼື ພາກພື້ນ. ຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາຕໍ່ການປະຕິບັດດ້ານຈັນຍາບັນຂະຫຍາຍໄປທົ່ວການດຳເນີນງານ ແລະ ການຮ່ວມມືທັງໝົດຂອງພວກເຮົາ.

ຊອກຫາການຮ່ວມມືກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທັງໝົດ

ການຮັກສາ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳ ແລະ ພະນັກງານຂອງ Belon ເທົ່ານັ້ນ; ແຕ່ມັນເປັນຄຳໝັ້ນສັນຍາຮ່ວມກັນ. ພວກເຮົາຊອກຫາການຮ່ວມມືຢ່າງຈິງຈັງຈາກຄູ່ຮ່ວມງານລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງຂອງພວກເຮົາ ແລະ ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທັງໝົດເພື່ອຍຶດໝັ້ນຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້, ຮັບປະກັນວ່າສິດທິມະນຸດໄດ້ຮັບການເຄົາລົບຕະຫຼອດການດຳເນີນງານຂອງພວກເຮົາ.

ການເຄົາລົບສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ

ບໍລິສັດ Belon ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຂອງແຕ່ລະປະເທດທີ່ພວກເຮົາດຳເນີນທຸລະກິດ, ລວມທັງຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່. ພວກເຮົາສະໜັບສະໜູນສິດເສລີພາບໃນການສະມາຄົມ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມໝູ່, ໂດຍມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາເປັນປະຈຳລະຫວ່າງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ ແລະ ຕົວແທນສະຫະພັນແຮງງານ. ການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້ສຸມໃສ່ບັນຫາການຄຸ້ມຄອງ, ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດການເຮັດວຽກ, ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ສົ່ງເສີມສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຊີວິດຊີວາ ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາສາຍພົວພັນລະຫວ່າງແຮງງານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີ.

ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທາງກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ຂໍ້ບັງຄັບອື່ນໆ, ພວກເຮົາພະຍາຍາມສະໜອງເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ດີທີ່ສຸດອັນໜຶ່ງຂອງອຸດສາຫະກຳ, ລວມທັງໂບນັດທີ່ອີງໃສ່ຜົນງານທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມສຳເລັດຂອງບໍລິສັດ.

ສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການສະໝັກໃຈກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ສິດທິມະນຸດ, ພວກເຮົາຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຮັບເໝົາຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ເໝາະສົມກ່ຽວກັບຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້. ຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາຕໍ່ສິດທິມະນຸດແມ່ນບໍ່ສັ່ນຄອນ, ແລະ ພວກເຮົາຮັກສານະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ອົດທົນຕໍ່ການຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມຂູ່ ແລະ ການໂຈມຕີຕໍ່ຜູ້ປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດ.

ທີ່ Belon, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການເຄົາລົບ ແລະ ສົ່ງເສີມສິດທິມະນຸດແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນຕໍ່ຄວາມສຳເລັດ ແລະ ສະຫວັດດີພາບຂອງຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ.