1. ການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານ

ຫຼັກການຫຼັກຂອງຄຳແນະນຳດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຜູ້ສະໜອງຂອງ Belon ແມ່ນຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ບໍ່ສັ່ນຄອນໃນການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານທັງພາຍໃນ ແລະ ສາກົນ. ຜູ້ສະໜອງຄາດວ່າຈະຮັກສາກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ. ການກວດສອບເປັນປະຈຳຈະຖືກດຳເນີນການເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມ, ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຍຸດຕິທຳທີ່ປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານ.

2. ຄຳໝັ້ນສັນຍາຕໍ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມ

ເບລອນສະໜັບສະໜູນຢ່າງແຂງແຮງຕໍ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມພາຍໃນກຳລັງແຮງງານ. ຜູ້ສະໜອງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າກັບຄວາມແຕກຕ່າງ ແລະ ໃຫ້ໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນສຳລັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງເພດ, ຊົນເຜົ່າ ຫຼື ພື້ນຖານ. ກຳລັງແຮງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ຊຸກຍູ້ນະວັດຕະກຳເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາພາຍໃນທີມງານອີກດ້ວຍ.

3. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບ

ການລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ຄວາມສຳເລັດຂອງຜູ້ສະໜອງ. ເບລອນສົ່ງເສີມໃຫ້ຜູ້ສະໜອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຊິ່ງຊ່ວຍເສີມສ້າງທັກສະ ແລະ ຄວາມຮູ້ຂອງພະນັກງານ. ການລົງທຶນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍເພີ່ມຂວັນກຳລັງໃຈຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຮັບປະກັນວ່າຜູ້ສະໜອງສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

4. ການປະຕິບັດດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ

ສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດ. ຜູ້ສະໜອງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພທີ່ເຂັ້ມງວດ, ສະໜອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພສຳລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. Belon ສະໜັບສະໜູນຜູ້ສະໜອງໃນການພັດທະນາມາດຕະການຄວາມປອດໄພທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ດຳເນີນການປະເມີນຄວາມສ່ຽງເປັນປະຈຳ, ແລະ ສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນທີ່ຈຳເປັນ. ວັດທະນະທຳຄວາມປອດໄພທີ່ເຂັ້ມແຂງຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນເຫດການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ສົ່ງເສີມສະຫວັດດີພາບຂອງພະນັກງານ.

5. ການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສ

ການສື່ສານແບບເປີດກວ້າງແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ຄວາມສຳພັນກັບຜູ້ສະໜອງທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ. Belon ສົ່ງເສີມຄວາມໂປ່ງໃສໂດຍການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ສະໜອງຮັກສາການສົນທະນາເປັນປະຈຳກ່ຽວກັບບັນຫາກຳລັງແຮງງານ, ປະສິດທິພາບ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງ. ວິທີການຮ່ວມມືນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ສາມາດລະບຸ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ, ເຊິ່ງໃນທີ່ສຸດກໍ່ເສີມສ້າງການຮ່ວມມືໃຫ້ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ.

6. ການປະພຶດທີ່ມີຈັນຍາບັນ

ຜູ້ສະໜອງຄາດວ່າຈະຮັກສາມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ສູງໃນການດຳເນີນທຸລະກິດທັງໝົດ. ນີ້ລວມທັງຄວາມຊື່ສັດໃນການສື່ສານ, ການປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ແລະ ການຍຶດໝັ້ນໃນລະບຽບການປະພຶດທີ່ສະທ້ອນເຖິງຄຸນຄ່າຂອງ Belon. ການປະຕິບັດດ້ານຈັນຍາບັນບໍ່ພຽງແຕ່ເສີມຂະຫຍາຍຊື່ສຽງຂອງຜູ້ສະໜອງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືພາຍໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງອີກດ້ວຍ.

ກົດລະບຽບທົ່ວໄປຂອງ Belon ກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຜູ້ສະໜອງ ໃຫ້ຂອບການເຮັດວຽກສຳລັບການສົ່ງເສີມການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ມີປະສິດທິພາບໃນບັນດາຜູ້ສະໜອງ. ໂດຍການສຸມໃສ່ການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານ, ການສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ການລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການຮັບປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ, ການຮັກສາການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສ, ແລະ ການປະພຶດທີ່ມີຈັນຍາບັນ, Belon ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງການຮ່ວມມືທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຍືນຍົງ. ການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ສະໜອງ ແລະ ກຳລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສຳເລັດໂດຍລວມ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ, ເຮັດໃຫ້ Belon ເປັນຜູ້ນຳໃນການປະຕິບັດທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.