1. ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານ

ໃນຫຼັກການຂອງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງຜູ້ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນຂອງຊາວ BELLON ແມ່ນຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານໃນທ້ອງຖິ່ນແລະສາກົນ. ຜູ້ສະຫນອງຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ. ການກວດສອບເປັນປະຈໍາເພື່ອຮັບປະກັນການຍຶດຫມັ້ນ, ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ຍຸດຕິທໍາທີ່ປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານ.

2. . ຄວາມມຸ້ງຫມັ້ນຕໍ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມ

Belon ສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງແຮງສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຕົວພາຍໃນກໍາລັງແຮງງານ. ຜູ້ສະຫນອງໄດ້ຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄຸນຄ່າຄວາມແຕກຕ່າງແລະໃຫ້ໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງເພດ, ຫຼືພື້ນຫລັງ. ກໍາລັງແຮງງານທີ່ຫລາກຫລາຍບໍ່ພຽງແຕ່ຂັບໄລ່ປະດິດສ້າງເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາພາຍໃນທີມ.

3. ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາວິຊາຊີບ

ການລົງທືນໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແລະການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ສະຫນອງ. Belon ສົ່ງເສີມໃຫ້ຜູ້ສະຫນອງປະຕິບັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ກໍາລັງດໍາເນີນຢູ່ທີ່ເສີມຂະຫຍາຍທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ການລົງທືນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເພີ່ມສິນທໍາຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງຮັບປະກັນວ່າຜູ້ສະຫນອງສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຕະຫຼາດແລະຄວາມກ້າວຫນ້າດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

4. ການປະຕິບັດດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ

ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ຜູ້ສະຫນອງຕ້ອງຍຶດຫມັ້ນໃນອະນຸສັນຍາສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພທີ່ເຂັ້ມງວດ, ໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. Belon ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ສະຫນອງໃນການພັດທະນາມາດຕະການຄວາມປອດໄພທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ດໍາເນີນການປະເມີນຄວາມສ່ຽງເປັນປະຈໍາ, ແລະໃຫ້ອຸປະກອນປ້ອງກັນທີ່ຈໍາເປັນ. ວັດທະນະທໍາຄວາມປອດໄພທີ່ເຂັ້ມແຂງຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນເຫດການໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະສ້າງຄວາມສະຫວັດດີພາບຂອງພະນັກງານ.

.. ການສື່ສານໂປ່ງໃສ

ການສື່ສານເປີດແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມສໍາພັນຂອງຜູ້ສະຫນອງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. Belon ສົ່ງເສີມຄວາມໂປ່ງໃສໂດຍການໃຫ້ກໍາລັງໃຈຜູ້ສະຫນອງເພື່ອຮັກສາການສົນທະນາເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບບັນຫາການເຮັດວຽກ, ການປະຕິບັດ, ແລະຄວາມຄາດຫວັງ. ວິທີການຮ່ວມມືນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ມີການກໍານົດຄວາມວ່ອງໄວແລະການແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໃນທີ່ສຸດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການຮ່ວມມື.

.. ການປະພຶດດ້ານຈັນຍາບັນ

ຜູ້ສະຫນອງຄາດວ່າຈະສະຫນັບສະຫນູນມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນສູງໃນທຸກໆການຈັດການທຸລະກິດ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວປະກອບມີຄວາມຊື່ສັດໃນການສື່ສານ, ການຮັກສາພະນັກງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ, ແລະການຍຶດຫມັ້ນກັບຫຼັກຈັນຍາບັນທີ່ສະທ້ອນເຖິງຄຸນຄ່າຂອງ Belon. ການປະຕິບັດດ້ານຈັນຍາບັນບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ຊື່ສຽງຂອງຜູ້ສະຫນອງແຕ່ຍັງສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືພາຍໃນຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ.

ກົດລະບຽບເດີມໂດຍທົ່ວໄປຂອງຜູ້ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສະຫນອງໃຫ້ກອບໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະມີປະສິດຕິຜົນໃນບັນດາຜູ້ສະຫນອງ. ໂດຍການສຸມໃສ່ການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານ, ການສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ການລົງທືນໃນການປະພຶດທີ່ໂປ່ງໃສ, ແລະການປະພຶດທາງດ້ານຈັນຍາບັນ, ການພົວພັນກັບການຮ່ວມມືທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຍືນຍົງ. ການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ສະຫນອງແລະຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາກໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງແລະຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.