1. ການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານ

ຫຼັກຂອງຄໍາແນະນໍາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຜູ້ສະຫນອງຂອງ Belon ແມ່ນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານທ້ອງຖິ່ນແລະສາກົນ. ຜູ້ສະຫນອງຄາດວ່າຈະຮັກສາກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບ. ການກວດສອບປົກກະຕິຈະຖືກດໍາເນີນການເພື່ອຮັບປະກັນການຍຶດຫມັ້ນ, ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຍຸດຕິທໍາທີ່ປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານ.

2. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມ

Belon ສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງແຂງແຮງສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເອົາພາຍໃນກໍາລັງແຮງງານ. ຜູ້ສະໜອງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງຄວາມແຕກຕ່າງ ແລະໃຫ້ໂອກາດທີ່ສະເໝີພາບສຳລັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງເພດ, ຊົນເຜົ່າ ຫຼືພື້ນຖານ. ກໍາລັງແຮງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ແຕ່ຍັງເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາພາຍໃນທີມງານ.

3. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະການພັດທະນາວິຊາຊີບ

ການລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແລະການພັດທະນາວິຊາຊີບແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ສະຫນອງ. Belon ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ສະຫນອງການປະຕິບັດໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຊິ່ງເສີມຂະຫຍາຍທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງພະນັກງານ. ການລົງທືນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍເສີມສ້າງສິນລະທຳຂອງພະນັກງານ ແຕ່ຍັງຮັບປະກັນວ່າຜູ້ສະໜອງສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

4. ການປະຕິບັດດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ

ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ຜູ້ສະຫນອງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພທີ່ເຂັ້ມງວດ, ສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. Belon ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ສະຫນອງໃນການພັດທະນາມາດຕະການຄວາມປອດໄພທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ດໍາເນີນການປະເມີນຄວາມສ່ຽງເປັນປົກກະຕິ, ແລະສະຫນອງອຸປະກອນປ້ອງກັນທີ່ຈໍາເປັນ. ວັດທະນະທໍາຄວາມປອດໄພທີ່ເຂັ້ມແຂງຈະຫຼຸດຜ່ອນເຫດການໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະສົ່ງເສີມສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ.

5. ການສື່ສານໂປ່ງໃສ

ການສື່ສານແບບເປີດແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມສໍາພັນຂອງຜູ້ສະຫນອງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. Belon ສົ່ງເສີມຄວາມໂປ່ງໃສໂດຍການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ສະຫນອງຮັກສາການສົນທະນາປົກກະຕິກ່ຽວກັບບັນຫາແຮງງານ, ການປະຕິບັດແລະຄວາມຄາດຫວັງ. ວິທີ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ນີ້​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ກຳນົດ​ທິດ ​ແລະ ​ແກ້​ໄຂ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ, ​ໃນ​ທີ່​ສຸດ​ແມ່ນ​ການ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ຮ່ວມ​ມື.

6. ຈັນຍາບັນ

ຜູ້ສະຫນອງຄາດວ່າຈະຮັກສາມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນສູງໃນການເຮັດທຸລະກິດທັງຫມົດ. ນີ້ປະກອບມີຄວາມຊື່ສັດໃນການສື່ສານ, ການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທໍາຂອງພະນັກງານ, ແລະການຍຶດຫມັ້ນໃນກົດລະບຽບການປະພຶດທີ່ສະທ້ອນເຖິງຄຸນຄ່າຂອງ Belon. ການປະຕິບັດດ້ານຈັນຍາບັນບໍ່ພຽງແຕ່ເສີມຂະຫຍາຍຊື່ສຽງຂອງຜູ້ສະຫນອງ, ແຕ່ຍັງສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືພາຍໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ.

Belon ກົດລະບຽບທົ່ວໄປຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຜູ້ຜະລິດສະຫນອງກອບສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະປະສິດທິຜົນລະຫວ່າງຜູ້ສະຫນອງ. ໂດຍສຸມໃສ່ການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານ, ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ການລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມ, ຮັບປະກັນສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ, ການຮັກສາການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສ, ແລະຍຶດຫມັ້ນຈັນຍາບັນ, Belon ມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງຄູ່ຮ່ວມມືທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຍືນຍົງ. ການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ສະຫນອງແລະກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດໂດຍລວມແລະຄວາມສົມບູນຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ການຈັດຕໍາແຫນ່ງ Belon ເປັນຜູ້ນໍາໃນການປະຕິບັດທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.