ເງິນເດືອນສູງ
ທີ່ Belon, ພະນັກງານມ່ວນຊື່ນກັບການຕອບແທນທີ່ສູງກວ່າມິດສະຫາຍ
ການເຮັດວຽກເພື່ອສຸຂະພາບ
ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບເຮັດວຽກຢູ່ເມືອງ Beelon
ໄດ້ຮັບການດູຖູກ
ພວກເຮົາເຄົາລົບພະນັກງານທຸກຄົນແລະທາງວິນຍານ
ການພັດທະນາອາຊີບ
ພວກເຮົາເຫັນຄຸນຄ່າການພັດທະນາອາຊີບຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ, ແລະຄວາມຄືບຫນ້າຂອງພວກເຮົາແມ່ນການສະແຫວງຫາທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານທຸກໆຄົນ
ນະໂຍບາຍການຮັບສະຫມັກພະນັກງານ
ພວກເຮົາມີຄຸນຄ່າແລະປົກປ້ອງສິດແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມ "ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສາທາລະນະລັດປະຊາຊົນຈີນແລະ" ແລະລະບຽບການຂອງປະຊາຊົນ, ແລະລະບຽບການຂອງປະຊາຊົນ ສືບຕໍ່ນະໂຍບາຍການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນແລະບໍ່ຈໍາເປັນ, ແລະປິ່ນປົວພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຊາດ, ເຊື້ອຊາດ, ຄວາມເຊື່ອ, ຄວາມເປັນຂອງຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາ, ແລະສົມເຫດສົມຜົນ. ລົບລ້າງແຮງງານເດັກນ້ອຍແລະແຮງງານບັງຄັບ. ພວກເຮົາສຸມໃສ່ການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງແລະຊົນເຜົ່າແລະປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການເກີດລູກ, ແລະໂອກາດສະເຫມີພາບ, ແລະໂອກາດການພັດທະນາອາຊີບ.
ລະບົບ E-HR ກໍາລັງແລ່ນ
ການປະຕິບັດງານດິຈິຕອລໄດ້ແລ່ນຜ່ານທຸກແຈຂອງ Beelon ໃນຂະບວນການຜະລິດແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ດ້ວຍຫົວຂໍ້ການກໍ່ສ້າງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ສະຫຼາດ, ພວກເຮົາໄດ້ເສີມກໍາລັງໃນການຜະລິດລະບົບທີ່ໃຊ້ເວລາໃນລະບົບຕົວຈິງ, ແລະປັບປຸງລະບົບການຈັບຄູ່ແລະການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດສູງ.
ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ
ພວກເຮົາທະນຸຖະຫນອມອາໄສຢູ່ໃນຊີວິດຂອງພະນັກງານແລະຄວນໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນແກ່ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຮົາໄດ້ແນະນໍາແລະໄດ້ຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍແລະມາດຕະການແລະມາດຕະການຕ່າງໆເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີຮ່າງກາຍທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງແລະມີທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ. ພວກເຮົາພະຍາຍາມສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມສຸຂະພາບຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈ. ພວກເຮົາໄດ້ສົ່ງເສີມກົນໄກການຜະລິດຄວາມປອດໄພໃນໄລຍະຍາວ, ຮັບຮອງເອົາວິທີການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພຂັ້ນສູງແລະເຕັກໂນໂລຢີຄວາມປອດໄພຂັ້ນສູງ, ແລະເຕັກໂນໂລຢີດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນລະດັບຮາກຖານເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ.
ສຸຂະພາບອາຊີບ
ພວກເຮົາປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍສາທາລະນະລັດຂອງສາທາລະນະລັດອາເມລິກາ, ສ້າງຄວາມສ່ຽງແລະຄວບຄຸມພະຍາດຂອງພະຍາດອາຊີບ, ແລະຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.
ສຸຂະພາບຈິດ
ພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດຂອງພະນັກງານ, ສືບຕໍ່ປັບປຸງພະນັກງານພັກຜ່ອນ (ແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານເພື່ອສ້າງທັດສະນະທີ່ດີແລະມີສຸຂະພາບດີ.
ຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ
ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ "ຊີວິດພະນັກງານສູງກວ່າທຸກຢ່າງອື່ນ," ການສ້າງຕັ້ງລະບົບການປ້ອງກັນແລະກົນໄກການຜະລິດແລະກົນໄກການຜະລິດແລະການຮັບຮອງເອົາຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ.
ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງພະນັກງານ
ພວກເຮົາຖືວ່າການເຕີບໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານເປັນພື້ນຖານຂອງການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ, ໃຫ້ລະບົບການຝຶກອົບຮົມດ້ານການສຶກສາເຕັມຮູບແບບ, ປັບປຸງກົນໄກການພັດທະນາອາຊີບແລະແຮງຈູງໃຈ, ແລະຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າສ່ວນຕົວ.
ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ
ພວກເຮົາສືບຕໍ່ປັບປຸງການກໍ່ສ້າງຖານທັບແລະເຄືອຂ່າຍ, ດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຕັມທີ່, ແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະປະຕິບັດການພົວພັນທາງບວກລະຫວ່າງການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານແລະການພັດທະນາບໍລິສັດ.
ການພັດທະນາອາຊີບ
ພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການວາງແຜນແລະການພັດທະນາຂອງອາຊີບຂອງພະນັກງານແລະພະຍາຍາມຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ພັດທະນາອາຊີບເພື່ອຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ.
ລາງວັນແລະແຮງຈູງໃຈ
ພວກເຮົາໃຫ້ລາງວັນແລະກະຕຸ້ນພະນັກງານໃນຫລາຍວິທີ, ເຊັ່ນວ່າການເພີ່ມຂື້ນຂອງເງິນເດືອນ, ພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະສ້າງພື້ນທີ່ພັດທະນາອາຊີບ.