ເງິນເດືອນສູງ
ຢູ່ເບໂລນ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນອັນໃຫຍ່ຫຼວງສູງກວ່າໝູ່ເພື່ອນ
ວຽກງານສຸຂະພາບ
ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນ belon
ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ
ພວກເຮົາເຄົາລົບພະນັກງານທຸກຄົນທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະທາງວິນຍານ
ການພັດທະນາອາຊີບ
ພວກເຮົາໃຫ້ຄຸນຄ່າການພັດທະນາອາຊີບຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ, ແລະຄວາມຄືບຫນ້າແມ່ນການສະແຫວງຫາທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ
ນະໂຍບາຍການຮັບສະໝັກ
ພວກເຮົາໃຫ້ຄຸນຄ່າ ແລະປົກປ້ອງສິດ ແລະຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາສະເໝີ. ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມ “ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຂອງສາທາລະນະລັດປະຊາຊົນຈີນ”, “ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສັນຍາແຮງງານຂອງສາທາລະນະລັດປະຊາຊົນຈີນ” ແລະ “ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າແຫ່ງສາທາລະນະລັດປະຊາຊົນຈີນ” ແລະກົດໝາຍພາຍໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ, ປະຕິບັດຕາມສົນທິສັນຍາສາກົນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ໂດຍລັດຖະບານຈີນແລະກົດໝາຍ, ລະບຽບການ, ແລະລະບົບຂອງປະເທດເຈົ້າພາບທີ່ໃຊ້ໃນການຄຸ້ມຄອງພຶດຕິກຳການຈ້າງງານ. ປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຈ້າງງານທີ່ສະເໝີພາບແລະບໍ່ຈຳແນກ, ປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານທີ່ມີສັນຊາດ, ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ຄວາມເຊື່ອຖືທາງສາສະໜາ, ແລະ ພື້ນຖານວັດທະນະທຳຢ່າງຍຸດຕິທຳ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ. ແກ້ໄຂການອອກແຮງງານເດັກແລະການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ. ພວກເຮົາສຸມໃສ່ການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ປະຕິບັດກົດລະບຽບການອອກແຮງງານຍິງໃນເວລາຖືພາ, ການເກີດລູກ ແລະ ການໃຫ້ນົມລູກຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານຍິງມີຄ່າຕອບແທນ, ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ໂອກາດໃນການພັດທະນາອາຊີບ.
ລະບົບ E-HR ແລ່ນ
ການດໍາເນີນງານດິຈິຕອນໄດ້ດໍາເນີນການຜ່ານທຸກແຈຂອງ belon ໃນຂະບວນການຜະລິດແລະເງື່ອນໄຂຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ດ້ວຍຫົວຂໍ້ຂອງການກໍ່ສ້າງລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານອັດສະລິຍະ, ພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືໃນໂຄງການກໍ່ສ້າງລະບົບການຜະລິດຕາມເວລາຕົວຈິງ, ປັບປຸງແຜນການວາງທ່າເຮືອຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ປັບປຸງລະບົບມາດຕະຖານ, ບັນລຸລະດັບສູງຂອງການຈັບຄູ່ ແລະ ການປະສານງານທີ່ດີລະຫວ່າງລະບົບຂ່າວສານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ.
ສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ
ພວກເຮົາຮັກສາຊີວິດຂອງພະນັກງານແລະເອົາໃຈໃສ່ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກັບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຮົາໄດ້ນຳສະເໜີ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ມາດຕະການຕ່າງໆ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ ແລະ ມີທັດສະນະທີ່ດີ. ພວກເຮົາພະຍາຍາມໃຫ້ພະນັກງານມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈ. ພວກເຮົາຕັ້ງໜ້າສົ່ງເສີມກົນໄກການຜະລິດຄວາມປອດໄພໃນໄລຍະຍາວ, ຮັບຮອງເອົາວິທີການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພຂັ້ນສູງ ແລະເຕັກໂນໂລຊີການຜະລິດຄວາມປອດໄພ, ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກໃນລະດັບຮາກຖານຢ່າງແຂງແຮງເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ.
ສຸຂະພາບອາຊີບ
ພວກຂ້າພະເຈົ້າປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນແລະຄວບຄຸມພະຍາດອາຊີບຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໄດ້ສ້າງມາດຕະຖານການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບອາຊີບຂອງວິສາຫະກິດ, ເພີ່ມທະວີການປ້ອງກັນແລະຄວບຄຸມໄພອັນຕະລາຍຈາກພະຍາດອາຊີບ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.
ສຸຂະພາບຈິດ
ພວກເຮົາໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບສຸຂະພາບຈິດຂອງພະນັກງານ, ສືບຕໍ່ປັບປຸງການຟື້ນຕົວຂອງພະນັກງານ, ການພັກຜ່ອນ, ແລະລະບົບອື່ນໆ, ແລະປະຕິບັດແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານ (EAP) ເພື່ອນໍາພາພະນັກງານໃນການສ້າງທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີແລະມີສຸຂະພາບດີ.
ຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ
ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ "ຊີວິດຂອງພະນັກງານເຫນືອສິ່ງອື່ນ", ສ້າງລະບົບການຊີ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພແລະກົນໄກແລະນໍາໃຊ້ວິທີການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພຂັ້ນສູງແລະເຕັກໂນໂລຢີການຜະລິດຄວາມປອດໄພເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ.
ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງພະນັກງານ
ພວກເຮົາຖືການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານເປັນພື້ນຖານຂອງການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ, ປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຢ່າງເຕັມທີ່, ຂັດຂວາງຊ່ອງທາງການພັດທະນາອາຊີບ, ປັບປຸງກົນໄກການໃຫ້ລາງວັນແລະແຮງຈູງໃຈ, ກະຕຸ້ນຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພະນັກງານ, ແລະຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າສ່ວນບຸກຄົນ.
ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ
ພວກເຮົາສືບຕໍ່ປັບປຸງການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານການຝຶກອົບຮົມແລະເຄືອຂ່າຍ, ປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຢ່າງເຕັມທີ່, ແລະພະຍາຍາມເພື່ອບັນລຸການພົວພັນໃນທາງບວກລະຫວ່າງການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານແລະການພັດທະນາບໍລິສັດ.
ການພັດທະນາອາຊີບ
ພວກເຮົາໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຕໍ່ການວາງແຜນ ແລະ ພັດທະນາອາຊີບຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະຍາຍາມຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ພັດທະນາອາຊີບເພື່ອຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ.
ລາງວັນ ແລະສິ່ງຈູງໃຈ
ພວກເຮົາໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ລະດົມກຳລັງໃຈພະນັກງານໃນຫຼາຍດ້ານ, ເຊັ່ນ: ການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະການສ້າງພື້ນທີ່ພັດທະນາອາຊີບ.